劳动仲裁申请书
爱习作提供的劳动仲裁申请书（精选12篇），经过用心整理，希望能对您有所帮助。
劳动仲裁申请书 篇1
被申诉人：
法定代表人：
公司地址：
电话:
邮编：被申诉人：
法定代表人：
公司地址：区街号
电话:
邮编：
请求事项
1、解除申诉人同被诉人____________________集团第_______________有限公司之间签订的`劳动合同;
2、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付_年_月至今拖欠的工资96000元;
3、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4、裁令被诉人____________________集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付_年1月至解除合同日拖欠的.劳动保险金21000元;
6、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;
7、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;
8、裁令被诉人____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自_年_月16日年起即在被申诉人____________________集团有限公司处工作，并签订劳动合同。_年____________________集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为____________________集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为____________________集团第_______________有限公司)。____________________集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同____________________集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自_年1月开始，被诉人____________________集团第_______________有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自_年11月开始，被诉人____________________集团第_______________有限公司又开始拖欠申诉人工资，_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人____________________集团第_______________有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人____________________集团第_______________有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人____________________集团有限公司、____________________集团第_______________有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇2
申请人：李________，男，汉族，________年________月________日生，住________省________县________________________号，身份证号：____________________________________________________________________，联系电话：____________________________________________。
被申请人：广州________________________________有限公司，地址：广州市________区________________________________________号，法定代表人：____________，联系电话：________________________________________。
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自________年____月____日至________年____月____日期间存在劳动关系；
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币________________________元(_______年________月________日-_______年____月________日)；
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币____________________元。
事实与理由
申请人于_______年________月________日入职被申请人处，任________________________________一职，工资为____________________月。被申请人于_______年________月________日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇3
申请人：________，男，________年________月________日生，汉族。
工作单位：________________。
用工性质：聘任制。
住址：________________________
被申请人：________________
地址：________________
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元___18月；
2、一次性就业补助金3000元_______月；
3、一次性伤残补助金3000元___8月。
事实与理由:
__________年________月________日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的.伤害.为维护申请人的.`正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇4
申请人：张________，女，汉族，________年____月____日出生，住址：____________。电话：____________。
被申请人：____________有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：_____
法定代表人：____________，职务：____________。电话：________________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元；
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年____月____日至________年____月____日社会保险费.
事实与理由：
_______年___月，申请人经录用进入广州白云_____服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年__月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年__月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。________年____月____日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的'社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______年___月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的.补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇5
申请人：
被申请人：
法定代表人：
申请事项：
1、请求依法裁决被申请人________________向申请人________________支付未签劳动合同补偿金____________元。
2、请求依法裁决被申请人________________向申请人________________支付未提前30天通知辞退补偿金________________元。
3、请求依法裁决被申请人________________向申请人________________支付无故辞退补偿金____________元。
4、请求依法裁决被申请人________________向申请人________________支付污蔑________________犯错误的精神补偿____________元，并向________________书面道歉。
事实及理由：
________年____月____日申请人________________到被申请人处上班，约定试用期2个月，工作地点为____________，从事工作为____________，工资按月支付，每月________________元，工资以会计微信转账方式发放。
申请人从________年____月____日上班开始，被申请人一直未与申请人签订劳动合同和购买社保，期间申请人几次询问，被申请人都以各种理由敷衍或者不予回复，直至5月7日被申请人实际执行人____________书面通知要辞退申请人。
根据《劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据第四十七条规定济补偿按劳动者在本单位工作的.年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的``经济补偿。根据第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者从第二月开始每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定用人单位应在30天内给劳动者购买社保。
综上，申请人________________申请依法裁决被申请人________________向申请人支付辞退补偿金共____________元，为维护申请人合法权益，恳请仲裁委员会支持申请人主张。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇6
申诉人：______，女，19___年10月2日出生，住____市____区______号。
第一被诉人：武汉______股份有限公司
住所：____市经济技术开发区______
法定代表人：______
第二被诉人：武汉______有限责任公司
住所：____市经济技术开发区______街
法定代表人：______
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20__________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20__________年3月19日合同期满后双方分别于20__________年3月和20__________年3月又续签了为期3年的`合同，合同于20__________年3月19日到期。20__________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉______有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致
____市劳动争议仲裁委员会
申诉人：__
__年__月__日
劳动仲裁申请书 篇7
申请人：_________，男，汉族，19______年5月18日出生
住址：_________
身份证号：_________
代理人：_________师事务所律师
联系电话：
被申请人：北京_________科技有限公司
法定代表人：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
仲裁请求
1、请求撤销被申请人于20______年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从20______年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从20______年1月至20______年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：
被申请人于20______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20______年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"劳动合同法")的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
20______年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20______年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇8
申请人：____，女，汉族，____年____月____日生，住浙江省____________
被申请人一：________
公司住所地：____________。
法定代表人：____
被申请人二：______有限
公司住所地：__________
法定代表人：__________
申请事项：
1、裁决二被申请人支付申请人____年____月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付____年____月至____月未足额发放的工资1808元。
3、裁决二被申请人支付____年____月____日至____月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年____月至____年____月的社会养老保险1350元及补缴____年____月至____年____月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
____年____月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事____工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年____月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年____月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年____月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的'行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致
_________劳动争议_____委员会
申请人：
____年__月__日
劳动仲裁申请书 篇9
申请人：张__，男，__年__月__日出生，住址：湖南省__市__号
身份证号码：
代理人：__
被申请人：____机械有限公司
住所地：__经济技术开发区__号。
电话：__
联系人：__
联系电话：_____
法定代表人：__
职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资__元(自__年__月至__年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金__元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自__年__月至__年__月的`社会保险。
事实与理由：
20______年______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为__元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，__年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
__县劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__
____年三月十九日
劳动仲裁申请书 篇10
申请人：_________，男，48岁，住_________。
委托代理人：_________，_________律师。
被申请人：_________公司。
法定代表人：_________，公司经理。
公司地址：_________。
申请请求：
请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283.5元。
事实与理由：被申请人于_________年承包了_________施工工程，申请人自_______年_______月_______日开始为被申请人施工，_______年_______月_______日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。
申请人于_______年_______月向_________劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。
从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请_____。
此致
_________劳动_____委员会
申请人：_________
_______年_______月_______日
劳动仲裁申请书 篇11
申请人：_________，女，汉族
法定代表人：_________，男，汉族
请求事项：
1、要求被申请人办理退工手续;
2、要求被申请人支付20______年春节三天的加班工资900元;
3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;
事实和理由：
申请人张某于20______年8月经招聘进入被申请人______电器(______)有限公司工作，双方签订了期限自20______年8月15日至20______年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资____________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的.安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20______年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20______年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20______年4月14日。申请人在被申请人处工作至20______年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。
申请人认为，根据《______市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20______年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20______年春节期间的加班工资。根据《______市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按____________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。
综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。
此致
________劳动争议仲裁委员会
申请人：_________
20______年______月______日
劳动仲裁申请书 篇12
申请人：_________，男，汉族，19______年___月18日生，住址：______，电话：______
被申请人：______公司，地址：______，电话：______。
法定代表人：______，______公司
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元
3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元
4、被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于20______年6月正式到被申请人李______在______公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的`时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人_________丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
______区劳动局劳动仲裁委
申请人：_________
20______年10月21日