马云经典文案

爱习作收集整理的马云经典文案（精选61句），供大家欣赏，希望大家喜欢。

马云经典文案 篇1

1、跳槽多的人就像不停地结婚、离婚。

2、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。

3、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

4、赚钱的模式越多，越说明你没有模式。

5、有些年轻人经常是一上班就一个劲地抱怨：真没意思，待在这里工作真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。

6、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

7、我们鼓励阿里巴巴的员工去别的公司看看，看过之后如果他们还想回来，我们很欢迎。

8、不说和说得过多都是一种错；

9、不会因为利益而改变自己。

10、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

11、责任的核心在于责任心；

12、在纷乱的外部环境中用自己的脑袋思考问题和判断问题。

13、当你成功的时候，你说的所有话都是真理。

14、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。

15、力量还很渺小的时候，必须非常专注。

16、最核心的问题是根据市场去制定你的产品，关键是要倾听客户的声音。

17、积极进取——永远跟上企业的步伐。个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

18、未来一定是由我们今天乐观积极的态度和努力决定的。

19、把任务完成得超出预期。

20、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。

21、一个男人，一定要有一个男人的样子，利利索索、痛痛快快，千万不要扭扭捏捏、婆婆妈妈。

22、以空杯心态去学习、去汲取；

23、今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神。

马云经典文案 篇2

1、当你想要放弃了，一定要想想那些睡得比你晚、起的比你早、跑得比你卖力、天赋比你还高的牛人，他们早已在晨光中，跑向那个你永远只能眺望的远方。

2、挑战自我，未雨绸缪。

3、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

4、CEO主要任务不是寻找机会，而是否定机会。

5、不要一年经验重复用十年；

6、发展自己的“比较优势”；

7、群策群力，教学相长，质量，简易，激情，开放，创新，专注，服务与尊重。

8、当你有一个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。

9、生中总有那么一些时刻，我们需要鼓起勇气去作选择。而这些选择不仅不符常理，违背理性，甚至离经叛道得罪亲友。即便如此，我们可能还会一意孤行！因为我们相信自己的决定，我们做了最该做的事。今天在中国，做商人难，做诚信商人更难，建立商业信任体系难上难。但选择了就必须去做！这是希望所在！

10、客户帮你创造了业绩；

11、用人不要看他的出身，要看他有没有才能，适不适合这个位置。

12、Judge（判断）一个人、一个公司是不是优秀，不要看他是不是Harvard（哈佛），是不是Stanford（斯坦福），不要Judge里面有多少名牌大学毕业生，而要Judge这帮人干活是不是发疯一样干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。

13、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

14、给年轻人最好的机会就是不给他机会。

15、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

16、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

17、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

18、没有一个良好的过程，任何一次成功都不可能被复制。

19、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。

20、滴水融入大海，个人融入团队；

21、这个世界上最靠不住的就是关系。

22、不让任何一个队员掉队的团队是最优秀的团队。

23、创新要善于出奇招，善于逆向行事。

24、要是公司里的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。

25、创业者的激情有的在表面上，有的在内心里。

26、不因一点疏忽而铸成大错。

27、书读的不多没有关系，就怕不在社会上读书。

28、有时候死扛下去总是会有机会的。

29、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

30、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

31、要给员工的职业生涯一个规划，这样才能让他们有清晰的前进目标。

32、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。

33、看着家人的眼泪，听见同事们疲惫委屈的声音，心悴了，真累了，真想放弃。心里无数次责问自己：我们为了什么？凭啥去承担如此的责任？也许商人赚了钱就该过舒适生活，或象别人一样移民，社会好坏和我们有啥关系？昨晚上网听见那批人高奏纳粹军歌，呼喊消灭一切，摧毁一切伤害着无辜。亲，淘宝人！

34、多花点时间在你的其他员工身上，要多花点时间在其他人身上。永远让你的队员知道你在哪里、哪个位置上面，什么决定你做，什么决定是可以大家做。

35、我们知道他们要做什么，他们不知道我们要做什么。

36、一开始就要想怎样把事情做成；

37、一个没有计划性、不可操作的创意，有的时候只会让大家越来越痛苦。从某种程度上来讲，创意要尽可能地少，有想法的人要不断地提醒大家，别乱七八糟地想。有的时候过了头的创意也会让团队伤心，会让整个团队更辛苦。

38、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。